När det kommer till teambuilding-aktiviteter finns en viktig fråga att ta ställning till: Ska aktiviteten ha ett tävlingsmoment där vinnare utses, eller bör fokus ligga på samarbetet utan någon vinnare? Svaret beror på vad du vill uppnå med aktiviteten och vilken typ av grupp du arbetar med. Här går vi igenom fördelar och nackdelar med att utse vinnare, samt när det kan vara klokt att undvika tävlingsmoment – eller inkludera båda.
Fördelar med att utse vinnare
Att inkludera ett tävlingsmoment i teambuilding kan ha flera positiva effekter. Det kan skapa en känsla av spänning och engagemang som gör att deltagarna går in i aktiviteten med hög energi. Här är några fördelar:
-
Simulerar verkliga situationer
I arbetslivet finns ofta mål och prestationer som utvärderas, ibland i en konkurrenssituation. Att låta deltagarna tävla i en kontrollerad och lekfull miljö kan simulera dessa förhållanden och ge en chans att öva på att hantera både framgång och motgång. -
Ökar motivationen
Många människor triggas av tävling och presterar bättre när det finns ett tydligt mål att sträva efter. Tävling kan skapa en dynamik som driver deltagarna att anstränga sig lite extra. -
Enkel utvärdering
När det finns ett tävlingsmoment är det ofta enklare att mäta resultat och ge konkret feedback. Detta kan bidra till att identifiera styrkor och förbättringsområden inom gruppen.
Nackdelar med tävlingsmoment
Samtidigt finns det vissa utmaningar med att utse vinnare i teambuilding. Om det inte hanteras på rätt sätt kan tävlingen skapa oönskade effekter:
-
Risk för exkludering
Tävlingar kan ibland förstärka hierarkier eller konflikter inom gruppen, särskilt om vissa deltagare upplever att de inte bidrar lika mycket eller känner sig utpekade som "förlorare." -
Minskat fokus på samarbete
När tävlingen är i centrum kan deltagarna bli så fokuserade på att vinna att de glömmer bort att arbeta tillsammans eller stötta varandra. -
Negativa känslor
Att förlora, även i en lekfull aktivitet, kan väcka negativa känslor som frustration eller missnöje. Detta kan minska den positiva effekten av teambuildingen, särskilt om aktiviteten inte avslutas på ett sätt som lyfter fram lärdomarna snarare än resultaten.
När är det bäst att undvika tävling?
Det finns många tillfällen där det kan vara bättre att undvika tävlingsmoment helt och hållet. Aktiviteter som improvisationsteater, där fokus ligger på kreativitet och gruppens samspel, kan gynnas av att ta bort prestationskraven och istället låta deltagarna fokusera på processen.
För grupper där det finns interna konflikter, eller där deltagarna är ovana vid att arbeta tillsammans, kan tävling förstärka oönskade dynamiker. I dessa fall är det bättre att välja aktiviteter som handlar om att bygga förtroende och gemenskap utan att någon koras till vinnare.
En gyllene medelväg – kombinera båda
För vissa aktiviteter, som fototävling, kan det finnas fördelar med att erbjuda båda möjligheterna. Här kan du välja att låta deltagarna tävla om en rolig kategori, som "mest kreativa foto" eller "roligaste tolkning," samtidigt som du betonar att det viktigaste är upplevelsen och samarbetet.
Ett annat sätt att balansera är att låta tävlingen ta mindre fokus. Till exempel kan ni avsluta med en gemensam reflektion där grupperna diskuterar vad de lärde sig snarare än att bara fokusera på vem som vann.
Slutsats: Anpassa efter gruppen och målet
Att utse vinnare i teambuilding är inte rätt eller fel – det handlar om att anpassa aktiviteten efter gruppens behov och det mål du vill uppnå. Tävling kan skapa engagemang och energi, men det är viktigt att balansera detta med en reflektion kring lärdomar och relationer. Om du är osäker, börja med aktiviteter där båda alternativen är möjliga, så att du kan anpassa upplägget efter gruppens respons.
Oavsett om ni tävlar, samarbetar eller gör båda, kom ihåg att teambuildingens kärna är att stärka gruppen. Fokusera på att skapa en positiv upplevelse där deltagarna känner sig inkluderade och inspirerade – då har ni redan vunnit!